Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Eltern-Kind-Initiative

Für den Gruppendienst in unserer Eltern-Kind-Initiative suchen wir zum

01. August 2025 eine Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)

für eine Wochenarbeitszeit von 25,0 Stunden!

Deine/Ihre Aufgaben

• Anleitung der (jungen) Mütter und Väter im Alltag bei der Versorgung, Betreuung und Erziehung ihrer Kinder
• Gemeinsame Reflektion des Erziehungsverhaltens
• Partizipatorisches Arbeiten mit den zu betreuenden Bewohner*innen
• Förderung der Eltern-Kind-Bindung/Erziehungskompetenzen
• Kinderbetreuung zur Entlastung der Eltern
• Durchführung von Einzelgespräche und Beratungen
• Gestaltung von freizeitpädagogischen Angeboten
• Dokumentation und Berichtswesen
• Zusammenarbeit mit Behörden
• Kooperation und Abstimmung der Hilfeprozesse mit den belegenden Jugendämtern
• Netzwerkarbeit mit externen Fachkräften und weiteren Institutionen

Was wir erwarten

• Fachschulabschluss mit staatlicher Anerkennung (Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in), abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Ausbildung
• Bereitschaft zur Übernahme von Nachtbereitschaften, Wochenend- und Spätdiensten
• Verantwortungsbewusstsein, Reflektionsfähigkeit, selbstständiges Handeln und Organisationstalent
• Teamfähigkeit
• Achtsamkeit gegenüber den Schutzbefohlenen und der eigenen Person
• Die Bereitschaft sich auf die Familien und dessen Lebensgeschichten einzulassen und ein gutes/verlässliches Gegenüber zu sein
• Ressourcenorientierte Arbeitsweise mit systemischem Ansatz
• EDV-Kenntnisse
• Führerschein Kl. III oder B
• Erwartet wird die Identifikation mit den Zielen unseres katholischen Unternehmens

Was wir bieten

• eine sinnstiftende Tätigkeit mit spannenden und herausfordernden Familiensystemen
• einen interessanten und sich ständig entwickelnden Arbeitsbereich mit Ausrichtung auf „New Work“
• die Zusammenarbeit in einem starken und achtsamen Team
• eine strukturierte Einarbeitung in Verbindung mit einer verlässlichen Dienstplangestaltung mit Achtung der individuellen Erfordernisse
• sowohl Team-Supervision als auch Fort- und Weiterbildungen
• Beteiligung an der strategischen Organisationsentwicklung
• Gemeinsame Weiterentwicklung der Kommunikationswege mit Beteiligung auf „Augenhöhe“
• eine attraktive Entlohnung in Anlehnung an den TVöD nach Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• mindestens 30 Tage Urlaub
• Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. das Jobticket mit Dienstgerberzuschuss; exklusive Möglichkeit zur Eröffnung eines Privatkundenkontos zu günstigen Konditionen bei der Bank für Kirche und Caritas; vergünstigtes Sportangebot; Freistellung für Exerzitien; Coporate benefits)